どんなベテランやプロでも、初めての時はある。ということは、誰にも未経験でトライした経験があるという事ですよね。新卒で入社した時もそうだったし。でも、確かに年齢が上がるほど、そのハードルは高くなりますね。中には心理的なハードルで二の足踏んでいる人も…
こんにちは。
転職PRの専門家・西澤です。
今日のテーマは、「未経験職で採用されるには」です。
あなたは、経験のある職種に応募されますか？ それとも経験の無い未経験職に応募されますか？
実は、転職される方の中には、未経験の職種で働いてみたいと思っていながら、「未経験職だから難しいかなぁ」と応募を諦めてしまう人がいます。
たしかに難しい面もありますが、未経験職に挑戦しても採用される方法はちゃんとあります。
『転職の個別サポート塾』で私がサポートしたお客様にも、未経験職で採用された人は少なくないですよ。
未経験でも採用担当者が欲しいと思うのは、シンプルに言うと下記のような考え方を持っている方です。
未経験職に応募しても、採用される人とは
下記について分かっていれば、未経験職に応募しても、採用される確率が高まるコトでしょう。
未経験だからと言って、腰が引けたり、諦めてしまわないコト
そりゃあ、諦めたら、採用されるハズないんだから、あたりまえの話ですよね(笑)
「何言ってるんだ、コイツ（怒）」と思わないでくださいね。
諦めるコトはしなくても、心の中で「未経験だから難しいだろうな」と思ってしまっているのも、諦めたのと半ば同じ状態です。
未経験なんて気にせず「私の魅力があればなんとかなる」と思って、「どうすれば、その私の魅力が、採用担当者や面接官に伝わるか」を一生懸命考える人なら、未経験でもきっと幸運の女神が微笑むでしょう。
どうしてその職に就きたいのか理由を明確にするコト
これまた、あたり前のコトですね。
でも、そのあたり前のコトをしっかり行わないで応募してしまう人が、結構いるのです。
コレを明確にして、さらに下記の作業も行えば、未経験職でも採用される確率が高まりますよ。
◆ その職の目的や求められるコトを想像し自分なりに明確にする
◆ その職と自分の経験の中から重なるコトを探し出す
◆ それらを上手く使って貢献できることを明確にする
採用担当者や面接官が上記のコトをキャッチしてくれれば、未経験職でも採用される訳です。
未経験職にチャレンジしたい、そのあなたの気持ちが本当なら、可能性を追求してみましょう！
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