「職務経歴書のイメージ」と「面接での印象」重なってますか
こんにちは。
転職PRの専門家・西澤です。
今日のテーマは
「イメージが重なる」です。
未経験の総務職への転職で、応募が400名を超える人気企業の3回目の社長面接まで全部突破して、見事に採用されたり
面接に行っても上手く話せず、さらに直近の半年間１社も面接に呼ばれず『転職の個別サポート塾』を利用されたお客様が、2ヶ月足らずで志望の企業から採用されたり
10年間の半分しか勤務経験が無く、それも非正規社員で、さらに直近の2年間は仕事をしていなかった、ハンデだらけのお客様が、「落ちた」と思っていた面接の結果が「採用します」だったり
最終面接にプレゼンを課した特殊な面接で、採用責任者から「あなたの応募書類やお話になられていることは、全て一貫していて、しっかりしていますね」と評価され、すぐ内定が出たり
『転職の個別サポート塾』の
お客様たちはハンデが有っても
どんどん良い結果を出されています。
何故、
こういう成果が出せるのでしょうか？
分かりますか？
それは
自分の魅力を見つけて
そして
相手が求めているコトを推測して
相手がイメージし易い言葉・文章で
表現して職務経歴書を作り
面接でも
それらと同じ印象を与える、
また裏付けるコトを
話しているからなのです。
そうすると
職務経歴書と実物（あなた）への
相手の受けるイメージ（印象）に
ブレ（ズレ）が出ません。
あなたが
志望の企業から採用されるには
面接での話が
流暢や雄弁である必要はないのです。
職務経歴書に書かれている内容と
イメージが重なり強化することを
面接で話せれば良いだけなのです。
それを可能にするには
面接に呼ばれてから準備をするのでは
時、既に遅し です。
何故だか、分かりますよね。
イメージが重なるようにするには、職務経歴書を作る時から
職務経歴書を作る時から
面接で話すコトまで想定して、
面接官が好意を持ち、受け入れてくれる
あなたの魅力が伝わる言葉・表現で
職務経歴書を作っていくのが理想です。
そうすれば自然と
職務経歴書と面接でのイメージが
近づいてくるハズです。
イメージ（印象）が重なると
面接官は、安心感を覚えます。
という事は
採用しても良いかなぁと
思い始める確率が高まります。
だから
応募書類に書いているコトと
面接で言うコトの
イメージ（印象）が重なるのは
とても大事なのです。
一貫したイメージは
面接官に安心感を与えます。
だから
例え
上手く話せなくても
良いイメージを与えるコトが
できるのです。
格好をつけ
体裁だけ整えた
見かけ倒しの職務経歴書と
少しでもよく魅せようと
とってつけたような面接の話し方では
そんな安心感を
面接官に与えるコトは無理なのです。
あなたの
「職務経歴書」と「面接での話」の
イメージは重なっていますか？
そして
面接官に安心感を
与えられていますか？
もし
与えられている自信が
持てないなら
『転職の個別サポート塾』の
無料相談をご利用ください。
面接官に安心感を与えられる
あなたの本当の魅力を見つけて
それを
職務経歴書に載せて
面接で話せるようお手伝いします。
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