職務経歴書に沢山書きたくなる症候群【転職活動で困る“悩みの元”】
こんにちは。
転職PRの専門家・西澤です。
今日のテーマは
「職務経歴書の文量」についてです。
いきなりですが
あなたの職務経歴書は、何枚ですか？
２枚ですか。
いいですね～
２枚におさめるのが、理想的です。
転職の個別サポート塾でも
なるべく２枚でおさまるように
お客様と一緒に作っています。
もちろん
まだ20代前半で
転職が初めてのお客様の場合は
１枚でおさめることもありますが、
でも
20代であっても
自己ＰＲなどの伝えたい事に
しっかりスペースを割きたいので
１枚のケースは、本当に希です。
反対に
お客様が沢山載せたいと思われても
どうしても
３枚無いと表現しきれないという
ケース以外では
極力２枚におさめるようにして
３枚にはしないようにしています。
何故だと思いますか？
それは、
私が企業で
採用責任者をしていた時
３枚はまだ良い方で
４枚、５枚、６枚と書き綴った
職務経歴書に度々遭遇して
閉口していたからです。
正直、
４枚以上は見る気になりません。
また
ダラダラと書いた３枚は
２枚にまとめることは、容易です。
採用担当者は
パッと見て、興味を持てなければ
一字一句しっかり読むなんてコトは
まず、無いです。
まず
目を通し始めたら
求めている必要な言葉を探します。
それらの幾つかを発見し
体裁や文体などが整っていれば
文章を少しは読むと言う感じでしょうか。
なので
忙しい採用担当者にとって
４枚以上の職務経歴書は、
相手のコトを考えていない
「一方的な応募書類だなぁ」
と言う印象になりかねません。
なのに
そんな方の自己ＰＲに
「相手の事を思いやって」とか
「周りの方に気を配って」とか
書かれていても、
その内容を
とても信用する気にはなれないでしょう(笑)
あなたの職務経歴書は
大丈夫ですか？
職務経歴書は
伝えるべき事を明確にして
しっかり説明するために
沢山書きたい衝動を抑えて
内容を絞り込み
表現を工夫して
２枚に収められると
採用担当者や面接官の
印象はグッと良くなります。
もし
あなたが
これから職務経歴書を作る段階なら
もしくは
既に３枚の職務経歴書を作っているなら
応募企業が求めている事と
重なる内容を強調して
反対に
遠い内容は削ぎ落して
２枚の職務経歴書を
作るようにしましょう。
採用担当者が読み易く
選考し易い職務経歴書は、
それだけで
採用担当者に
良い印象をもたらすことでしょう。
もし
あなたが
採用担当者に良い印象を与えられる
職務経歴書を作りたいなら
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あなたの魅力が２枚におさまった
より良い職務経歴書を一緒に作りましょう。
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