採用する側にとって、未経験者を採用することには相応のリスクがあります。そのリスクを横に置いてまで採用したいと思ってもらえるか、そして、他の経験のある応募者よりも採用したいと思ってもらえるか、それが出来なければ内定をもらえる確率は低いままでしょう。
こんにちは。
転職PRの専門家・西澤です。
今日のテーマは、「未経験職で採用されるコツ」です。
あなたは、これまでと同じ職種に応募しますか？
それとも、今までとは違う未経験の職種に応募しますか？
未経験の職種に応募する人の動機は、大きくは下記のように２つあります。
「前からやってみたいと思っていた」
「今の仕事はもう嫌だから、今度は違う職種に就きたい」
ですが、思っただけではその希望は実現しませんよね。
未経験の職種への応募は、経験がある他の応募者と比較され、採用担当者に「未経験だけれど、●●さんの方が魅力があるね。」と思ってもらえなければ「不採用」になってしまう、ハードルが高い競争なんですから。
そのハードルを下げて、未経験でも採用される確率を上げるコツがあったら、あなたは知りたくないですか？
これまで私は『転職の個別サポート塾』で、未経験職へ挑戦される多くのお客様をサポートしてきました。
例えば、
営業 ⇒ 営業事務
総務 ⇒ 経理
事務 ⇒ 営業
研究職 ⇒ 営業
塾チューター ⇒ 人事
金融窓口 ⇒ 営業
国家公務員 ⇒ 研究職
人事 ⇒ 営業
研究職 ⇒ コンサルタント
フロント ⇒ 総務
など、その他にも色々なケースがありました。
また同じ職種と言えども、業界が変われば内容も大きく変わるので、場合によっては「未経験職」に近くなってしまうコトもあります。
それでも、お客様と私で一緒にワークして職務経歴書や面接での話し方を準備すると、未経験職でも、皆さんちゃんと採用されています。
なので、今日は、お客様と私がサポートセッションで行っているコトの中から「コツ」を一つご紹介します。
業務の共通点を見つけられれば、未経験職でも採用される確率が高まります
未経験職に挑戦するお客様と私が、『転職の個別サポート塾』で何を行うかと言うと、実はとてもシンプルなコトを行っています。
採用担当者に「この人、未経験だけれど、やれそうだな」と思ってもらえるようにするのです。
たぶん、「それには、どうしたら良いの？」って思われたんじゃないですか？
実は、応募する未経験の職種と自分が経験してきた職種を分解して、一致するものを見つけていけばイイんです。
例えば、人事部採用担当に応募する場合、自分の経験してきた仕事の中に、
「勧誘」「説明」「企画」「訪問」「口説く」「面談」「面接」「選考」「研修」「粘り強さ」「観察」「見抜く」「聴く」
などが存在するかを見つけていけば良いのです。
■ 会社の代表として、学校を訪問して、職員と人間関係を築く
■ 説明会で学生にプレゼンを行い、会社に興味を持ってもらう
■ 短い時間で相手を観察し、話しを聴き、質問をして、適切な選考を行う
などの具体的な業務をイメージして、それを行うために必要なスキルや近い経験を見つけ出すのです。
そうやって見つけたものを相手に伝わり易いように表現すると、職務経歴書を読んだ採用担当者も、面接であなたの話を聴いた面接官も、未経験のあなたに対して興味を持ち易くなります。
もし、あなたが未経験職への応募を考えているなら、これまで経験された業務内容と応募職種の業務内容のそれぞれを具体的に表現して、さらに細かく分解して、その上で一致するモノを探してください。
それが出来れば、あなたの採用される確率はグッと向上します。
「なんとなく分かるけど、一人では難しいなぁ」と思われるなら、『転職の個別サポート塾』の無料相談をご利用ください。
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