希望する転職を成功させたいなら、人材紹介会社（エージェント）は味方につけたほうがいいですよね。あなたは、エージェントから良い紹介やサポートを受けられていますか？
こんにちは！
転職PRの専門家・西澤靖夫です。
今日のテーマは、「人材紹介会社（エージェント）を味方にするには」です。
『転職の個別サポート塾』の無料相談をご利用になられたお客様から、
人材紹介会社（エージェント）について、「よい紹介がもらえなくて」「思ったほどサポートをしてくれなくて」「気持ちが分かってもらえなくて」などと、よくお聞きします。
そういう時、お客様に私からは、
「人材紹介会社（エージェント）は頼るところではなく、その仕組みを理解して目いっぱい活用しましょう」
とお伝えするようにしています。
・エージェントにとって、応募者はお客様ではなく、お客様である企業にお売りする『商品』であること
・企業にお勧めしている『商品』である応募者が採用されてから、料金（紹介手数料）を企業から頂く事ができる成果報酬型の商売であること
・企業から人気のある応募者でないと、いくら世話を焼いても、タダ働きになってしまう仕事であること
など、よくご存じだとは思いますが、上記のような内情が、エージェントにはある訳です。
だからこそ、すべての応募者に対して、平等に対応することは難しい訳ですね。
という事は、自分の考えが明確で、準備もしっかり出来ている応募者なら、人材紹介会社（エージェント）は、利用する価値が高いです。
ですが、もし、その反対なら、エージェントに無視されるか、利用されてしまうリスクがあります。
転職に対するあなたの考えと想いを、あなたの魅力が詰まった職務経歴書と共に、人材紹介会社（エージェント）の担当者に伝えてください。
そうすれば、きっとエージェントは、あなたのために動いてくれるでしょう。
人材紹介会社（エージェント）を味方につけるには、順番が大事です！
人材紹介会社（転職エージェント）に申し込んで、面談してから職務経歴書を良くしようと思わず、自分の魅力を見つけて、それを基に書き上げた自信の持てる職務経歴書を持参して、人材紹介会社（転職エージェント）に登録・コンタクトしましょう。
その順番が、とても大事です。
「魅力の弱い人」と「魅力がしっかりある人」のどちらが優先されるか、あなたは分かりますよね。
転職を成功させたいなら、人材紹介会社（転職エージェント）の担当者に、あなたの魅力を教えて、味方に付けましょう！
『転職の個別サポート塾』をご利用になられたお客様の多くは、一緒に作り上げた職務経歴書をあらためて人材紹介会社（エージェント）に提出すると、それまでとは変わり、紹介される求人の質や件数、さらにはサポートの質がとても良くなると喜ばれています。
『転職の個別サポート塾』のお客様の中には、エージェントの担当者に「もう紹介できません」と言われていたのに、一緒に作った職務経歴書であらためてコンタクトしたら、良い求人を幾つも紹介されその中の１社に転職された方が結構いらっしゃいます。
もし、あなたも、人材紹介会社（転職エージェント）を味方につける、そんな職務経歴書を作りたいなら、『転職の個別サポート塾』の無料相談をご利用ください。
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