関わりたい仕事、環境は明確にあるのだけれど、該当する会社の求人はほとんど出ていない。転職活動をしたことが無い50代後半で、そんな状況で転職できるのだろうか、と活動するのをためらっていた57歳男性のお客様は、求人を出していない会社に応募して、志望度の高い会社から内定を勝ち取りました。
こんにちは。転職PRの専門家・西澤です。
『転職の個別サポート塾』の継続サポート7回コースをご利用された57歳男性のお客様から、内定のご報告を頂いたので、ご紹介します。
西澤さん
●●でございます。お世話になります。
〇〇〇社から採用内定の連絡が来ました。今日中に何か返信したいと思っています。
内定承諾の旨のメールを出してよいでしょうか。アドバイス頂ければ幸いです。
面接でも言及があり、給与については気になっています。現状から減ると思いますが、一体いくらぐらいになるか。
ただ、採用条件等の詳細について後日連絡するとのことでしたので、給与についてはそこで明らかになると思います。
それ以外、体制、入社後に担当するであろう業務の内容、通勤時間など、問題になりそうな点は今のところ見あたりません。
何といっても〇〇〇社のネームバリューは偉大です。
アドバイスをよろしくお願いします。
●●さん、内定おめでとうございます！ はじめての転職活動、ここまで良く頑張られましたね。
内定の承諾は、絶対に条件を確認してから
たぶん知っているとは思いますが、志望度の高い会社から内定をもらったのは良いですが、条件を確認して納得するまでは、絶対に承諾してはいけません。
なので、このお客様にも、上記のご報告を頂いた後、その旨をお伝えしてあります。
はじめて内定をもらったのですから、すぐ承諾の返信をしたくなる気持ちも分かりますが、そこは慎重に行動しなくてはいけません。
大丈夫だとは思いますが、あなたも、内定をもらった際は、気をつけてください。
希望を叶えるには、普通じゃない方法も選択肢に
この50代後半のお客様は、このまま60歳を超えても1社目の現職で働けるけれど、その働き方では、充実した気持ちを持てない。それを、この後もずっと続ける事に、疑問を感じていらっしゃいました。とは言え、50代後半での転職は難しいことは容易に想像がつき、尚且つ、転職経験が無い自分にとっては、さらに厳しいだろうと積極的にはなれなかったそうです。
そこで、『転職の個別サポート塾』をご利用になられました。
やりたい仕事、働きたい環境の希望があるなら、求人が無くても応募するという方法もありますよ。求人していない会社でも、採用される可能性を高める応募書類を作って、面接の準備をしっかり行えば、内定をもらえる可能性はありますから。と私からお客様にお伝えし、サポートを始めました。
上記をお伝えした時、お客様の中では、「求人募集をしていない会社に応募する…？そんな事、やっていいの…？ それで、上手くいくの…？」と ？ だらけだったと思いますが、このまま今の職場で、60歳からは給料も減額になって、やりがいもあまり感じられない状態で働き続ける事を考えると、ダメ元でも挑戦してみようと思われたのだと思います。
継続7回コースをご利用になられ、お客様と一緒に、求人募集をしていない企業に応募しても、応募先の経営陣が見た時に興味・関心を持ってくれるユニークな内容の『自己PR』や『職務経歴書』を作りあげて、20件ほど応募したら、志望度の高い2社から面接に呼ばれ、上記の内定のご報告という訳です。
本当に良かったです。挑戦しなければ、得られない結果。素晴らしい挑戦だったと思います。
以前いただいた2社の面接で手応えを感じられた際に、お客様から頂いたご感想にも、
「面接をした会社から、●●さんから応募書類を送ってくれて本当に良かったと言っていただきました。ありがたいです。私が応募書類を送らなければ、何も起こらなかったわけで、やって良かったと思います。背中を押してくれた西澤さんにはただただ感謝です。応募書類の作成も、面接の準備も、私一人では全くうまく出来ませんでした。西澤さんが辛抱強く指導していただいたおかげで、まともな形になりました。感謝しております。」
上記のように感じて頂いた事が、結果となって実って良かったです。
応募していない（求人を出していない）会社への応募でも、希望を叶える可能性がある事を実証できたケースを増やす事ができて、私もとても嬉しいです。
もし、あなたも希望を持っているけど、それを叶える確率を高める方法を知りたいなら『転職の個別サポート塾』の無料相談をご利用ください。あなたの希望の叶え方を、一緒に考えます。きっと、あなたも「もっと早く利用すれば良かった」と思いますよ。
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